武漢“責任風暴”、“治庸計劃”引起我市各界震動，也引起全國熱議，大家最關心的問題是，武漢能否“落到實處，一改到底，一振官風”。
昨日，全市掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”工作推進會召開，全市500多名組織、紀檢、人事系統干部與會，市委常委、組織部長盧國祥表示，要嚴處不干事、不稱職的干部，重用能干事、干好事的干部。
“占著職位不作為”、更有甚者“不但自己不干，還不讓別人干”，這就是為官者介于好與不好之間的“第三種狀態”，這種狀態最終導致的結果就是不作為、慢作為、亂作為。
“治庸問責”就是要在全體干部隊伍中，形成一個共識：以工作業績論英雄，無功就是過；實際表現出來的才能作為檢驗標準；職務崗位就是“能力席位”。
此次推進會要求，各單位的“一把手”負總責，一個單位能干事的人是誰，這樣的人要重用；不想干、不會干，甚至于干壞事的又有哪些人？消極干事的原因是什么，如何處理，單位負責人要掌握得清清楚楚，否則就是自己沒有把事干好。
此次對領導干部中存在的“庸病”如何治？此次推進會也開出“猛藥”：風暴要刮到每個崗位，每個人，不留死角。“治病”要斷根，就不能搞花架子，不做表面文章，專班將通過群眾評議、暗訪、媒體曝光等手段，對工作時間網上游戲、炒股等進行治理。
領導干部對手下“護短”，這是對某個干部的“小愛”，關心所有干部，關心武漢事業的發展才是“大愛”，因此該免職的就免，該調的就調。據介紹，我市將合并績效目標辦與考評辦，拿出一個更為合理、過硬的“指標尺”，從而憑業績、憑實干用人。
(本文來源：漢網-武漢晚報 )