9月5日上午，湖北省首批重大人才工程啟動式剛剛結束，省直相關部門廳局長立即坐上新聞發布席，接受中央和省里60多家媒體采訪，深度解讀首批實施的重大人才工程，暢談人才引領跨越發展的美好愿景。
高端人才每人至少100萬元培養經費補助
【目標】計劃未來10年內每年遴選不少于20名優秀中青年科技人才，通過連續支持，培養出10名“兩院”院士，50名左右863、973首席專家或入選“長江學者”、中科院“百人計劃”、“新世紀百千萬人才工程”等具有重要影響的杰出專家，100名國內學術、技術界具有較高知名度的優秀專家。
【解讀】高端人才是人才隊伍的“領頭雁”。湖北將對納入培養計劃的學者，設立專項資金，在培養周期內，給予每人不少于100萬元培養經費補助，其所在單位還要提供1∶1配套經費支持。另外，入選人才還可享受多重優惠政策：省重大科技專項、自然科學基金等將優先給予入選人才項目支持；在全省范圍內選擇100家創新型企業，設立“院士專家工作站”，給予穩定經費支持；優先推薦申報“兩院”院士等。
急需緊缺專業技術人才按學歷給予一次性補貼
【目標】在湖北高新技術產業和戰略性新興產業、制造業、現代農業和服務業等重點領域，每年培養5萬名急需緊缺的專業技術人才，到2020年累計培訓培養50萬名；建設一批國家級、省級專業技術人員繼續教育基地。
【解讀】設立“湖北省重點急需緊缺專業技術人才崗位”，引進的專業技術人才，按博士、碩士、本科及以下三個層次一次性給予10萬、5萬、3萬元補貼。每年設500個崗位，培養500名技術人才。還與企業、與項目相結合，培養企業研發人才；或實行專家“結對”培養等。
“湖北省重點急需緊缺專業技術人才崗位”引進的人才，在同等條件下，在專家選拔、職稱評定、科研項目申報、學習培訓等方面予以傾斜和支持，實行跟蹤培養；對企業引進的急需緊缺專業技術人才，其中符合從事博士后研究條件的，經個人申請，可優先納入“湖北省博士后創新崗位”計劃，進站從事博士后研究，并給予崗位津貼、科研資助、培訓進修等支持；選擇一批事業單位重點人才崗位，包括二級、三級崗位，面向社會公開招聘，并納入事業單位崗位設置管理。
金藍領工程每個國家級技能大師工作室扶持10萬元
【目標】到2020年，在全省重點建設10所技師學院，建成60個國家高技能人才培訓基地，100個電子信息、裝備制造、生物醫藥、現代物流、建筑等項目的實訓基地，50個技能大師工作室，100個高技能人才工作站，50個高標準職業技能鑒定機構，逐步形成與產業發展相適應的高技能人才培養布局。【解讀】高技能人才隊伍也是培養的重點。到2020年，全省高技能人才達到250萬人，占技能勞動者的比重達31%以上。具體來說，支持建設一批技師學院、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、高技能人才工作站和職業技能鑒定機構。其中國家級技能大師工作室，國家財政按照每個10萬元的標準予以扶持；國家級高技能人才培訓基地，國家按照每個500萬元的標準予以重點支持。
“123”企業家培育計劃培養進入“世界500強”的企業家
【目標】未來10年內，重點培養1名能夠帶領企業進入世界500強的卓越企業家；10名能夠帶領企業進入國內500強的優秀企業家；200名能夠帶領企業在同行業中處于領先地位的骨干企業家；3000名具有良好發展潛力的成長型企業家。
【解讀】企業之間的競爭，首先體現在企業經營管理人才尤其是企業家能力素質的競爭。“123”企業家培育計劃，將重點在汽車、能源、冶金、鋼鐵、石化、食品、電子、紡織、醫藥、建筑、新興產業、金融、現代服務業等產業和實力較強的投融資平臺中選拔中青年優秀企業經營管理人員進行培育。
農業人才十年內總量翻一番
【目標】促進農村實用人才隊伍總量大幅增加、素質逐步提升、結構有效改善、環境不斷優化。力爭十年內全省農村實用人才總量在2010年的基礎上翻一番，達到129萬人。核心任務是：以項目為載體，以培訓為重點，以使用為根本，培養五大類10萬名緊缺人才。
【解讀】在工業化、城鎮化快速推進的同時，老人農業的現象較普遍，靠老人從事農業生產經營，談不上建設現代農業，湖北將在未來10年，通過培養新型農民來提升農業。每年培訓4000名縣鄉農技人員，同時每年培訓農業產業化龍頭企業負責人500名，重點培養2萬名農業專業合作社負責人及其他經營管理人才，4萬名種養大戶和創業人才等。
現代服務業人才瞄準九大類完善政策支持
【目標】力爭每年培養2000名現代服務業人才，重點是金融業、現代物流業、科技與信息服務業、商務服務業、商貿服務業、文化產業、旅游業、房地產業、服務外包產業等九類產業人才。【解讀】人才是現代服務業發展的重要支撐，是加快發展現代服務業的關鍵。現代服務業人才培養堅持政府推動與社會參與、學校培養與企業培訓、培養培訓與引進相結合，充分調動社會各方面對服務業人才培養的積極性。
政府采取減免稅費、提供補助、建立人才發展資金等方式，支持高校、科研院所、重點企業開展服務業人才培養培訓；鼓勵和支持服務業企事業單位結合項目需要引進領軍型歸國留學人員和優秀創新團隊，對帶技術、帶項目、帶資金到鄂創新創業發展的優秀歸國留學人員和創新團隊，給予一次性創業啟動資金，建立完善技術入股等激勵機制，妥善解決社會保險、配偶就業、子女上學等問題。
會計領軍人才納入全省高層次人才庫
【目標】擬用5年左右的時間，在湖北省企業、行政事業單位、會計學術領域和注冊會計師行業培養造就100名左右精通業務、善于管理、綜合素質高、業績突出、在全省具有較高知名度和較強發展潛質的會計領軍人才。【解讀】對入選的會計領軍人才，將擇優向大型企事業單位、組織人事部門以及知名企業等用人單位推薦，并在承擔科研項目、科研經費保障、省級財務會計管理咨詢專家和全省高級會計師資格評審專家聘任、組織赴境外考察、實習和研修等方面給予支持。同時，納入全省高層次人才庫，享受省管專家健康體檢、休假療養、國情考察、政治理論培訓等待遇。
從“兩張皮”到“一體化” 企業負責人談推進產學研結合
企業、高校、科研機構“兩張皮”，科研成果轉化難，一直是制約科技創新的突出問題。破解之道在何處？
6日，省委組織部、省委人才工作領導小組辦公室，組織召開“充分用好人才科技資源，加快推進產學研一體化”座談會，與會企業代表結合本企業發展，暢談體會，為加快推動我省產學研合作建言獻策。
要引進人才，更要為人才搭建好團隊
“高層次人才需要良好的平臺、目標一致的團隊，才能人盡其才。”作為武漢銳科光纖激光器技術有限公司副總經理、首席技術官，李成對企業如何發揮引進的海外高層次人才作用，助推企業發展，有自己的切身體會。
武漢銳科光纖激光器公司是2007年由國家“千人計劃”特聘專家閆大鵬博士（600804,股吧）與華中科技大學控股的華工科技（000988,股吧）合作創建的，是目前國內唯一一家從事高功率光纖激光器研發和規模化生產的高科技企業。目前，產能和銷量居全球第三，打破了高功率光纖激光器一直由國外公司價格壟斷、技術封鎖的局面，提升了我國高端制造業的水平。“但我們引進海外高層次人才，不能為引進而引進，更要注重海外高層次人才回國創新創業時，為他們搭建一個良好的平臺，幫助他們組建一個目標一致、精誠合作的團隊，這樣才能使他們盡快適應新環境，盡快做出新成績。”李成說。
他舉例，從華工科技引進閆大鵬博士看，華工科技當初不僅出資與閆博士共同創建了銳科公司，還積極幫助閆博士申請國家科技支撐計劃和地方政府的支持，全部包銷創業之初的產品，委派華工激光的董事長和總經理閔大勇兼任銳科公司的總經理，負責公司的日常管理和運營，使得閆博士能全身心投入產品研發，并在短短一兩年內就取得了顯著的成績，華工科技也因此獲得豐厚的經濟效益和社會效益。
對此，中科院院士、省高級專家協會會長葉朝輝深表贊同，“實踐中我們發現，引進一個高端人才，如果沒有建立一個很好的團隊，他在此生根的基礎就不牢、發揮的作用就不大。”他說，要引進高端人才，更要注重為人才搭建好團隊。