海南省“515人才工程”實施方案

　　為加快我省新世紀年輕一代學術技術帶頭人的培養，根據國家人事部七部委《關于印發<新世紀百千萬人才工程實施方案>的通知》（人發[2002]55號）精神，結合我省實際，制定本方案。

　　一、指導思想和目標

　　堅持以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立“科學技術是第一生產力”和人才資源是第一資源的觀念， 緊緊圍繞我省重點產業及重點項目，創新人才培養機制，采取掌握一批、培養一批、跟蹤一批的辦法，加快我省學術技術帶頭人后備隊伍建設，為新世紀我省經濟、科技和社會發展提供高層次骨干人才保證。

　　具體目標是：2010年，培養造就一批不同層次的高級人才。第一層次：重點從我省“三類”專家中選拔培養50名50歲左右在我省社會經濟發展影響重大的自然科學社會科學領域里具有國內先進水平，其中一些人達到或接近國際先進水平，能保持學科優勢的知名專家；第二層次：從我省各學科選拔培養100名45歲左右有較高學術造詣、成績顯著、起核心或骨干作用的省級學術和技術帶頭人；第三層次：從我省各專業選拔培養500名45歲以下具有高級專業技術職稱的中青年技術專家。

　　二、組織領導

　　省委組織部、省人事勞動保障廳、科學技術廳、教育廳、財政廳、發展與改革廳、省科學技術協會、省社會科學聯合會組成海南省“515人才工程”領導小組，共同負責“515人才工程‘’的實施。領導小組下設辦公室，承辦”515人才工程“實施的具體工作， 辦公室設在省人事勞動保障廳專業技術人員管理處。

　　三、選拔范圍、對象和條件

　�。ㄒ唬┻x拔范圍

　　”515人才工程“人選在全省各類企事業單位中選拔。

　　（二）選拔對象

　　”三類“專家； 國家自然科學獎、科技進步獎、技術發明獎的主要獲得者；省部級科技進步獎（含相當獎項）三等獎以上主要獲得者； 國家專利獲得者；各行業確定的學科帶頭人；獲省級以上自然科學、社會科學基金資助者；省級以上重點課題、重點工程項目的主持人或主要參與者； 中國青年科技獎、海南省青年科技獎獲得者；回國工作的留學人員以及在社會經濟。建設中做出突出貢獻、取得較大成績的中青年人才、具有較大發展潛力的優秀人才和急需的高級專門人才等。

　�。ㄈ┻x拔條件：

　　1、政治條件

　　熱愛社會主義祖國，遵紀守法， 學風樸實、嚴謹， 有強烈的事業心、不斷創新的科學精神和良好的職業道德。

　　2、業績條件

　　第一層次的人選須符合下列條件之一：

　　（1）從事教學工作及基礎性研究的，其成果須有重大創造性，達到國內先進水平，得到同行專家公認。

　�。�2）從事應用技術、工程技術研究與開發工作的，須有重大發明創造或技術蘋新，達到國內先進水平，取得‘顯著的經濟效益和社會效益。

　　（3）從事社會科學研究工作的，其研究成果須有創造性、開拓性，對學科、專業發展有突出貢獻，在國內處于領先地位，并有重大社會效益。

　　第二層次人選須符合下列條件之一：

　　（1）從事教學工作及基礎性研究的， 其成果須有創造性，在省內處于領先地位，得到同行專家公認。

　�。�2）從事應用技術、工程技術研究與開發工作的，須有發明創造或較大技術革新成果，在省內處于領先地位，取得顯著的經濟效益和社會效益。

　�。�3）從事社會科學研究工作的，其研究成果須有創造性、開拓性，對學科、專業發展有較突出貢獻，在省內處于領先地位，并取得較明顯的社會效益。

　　第三層次人選， 除符合評定各系列高級專業技術資格的條件外，其成果在省內同行處于先進水平。

　　四、選拔數量、辦法

　　（一）選拔數量。第一、二層次”515人才工程“人選每四年選拔一次，每次選拔75名。其中，第一層次人選25名，第二層次人選50名。第三層次”515人才工程“人選的選拔結合年度職稱評定進行，每年選拔60名左右。

　�。ǘ┻x拔辦法。

　　第一、第二層次人選的選拔辦法：

　　1、基層單位推薦。所在單位提名，也可本人申請或同行專家、學術團體向單位推薦、學術團體向單位推薦，參選人填寫《海南省”515人才工程“人選情況登記表》，提供個人業績綜述、獲獎證書、發表論著、效益證明等有關材料。所在單位在認真核實材料并充分聽取同行專家和群眾意見的基礎上簽署意見，逐級上報。

　　2、主管部門審核。市縣人民政府人事部門、省直各行政主管部門，按照行政隸屬關系對基層單位上報的推薦材料審核同意后報送省”515人才工程“領導小組辦公室。

　　3、組織評選。由省”515人才工程“領導小組辦公室根據申報人選情況組織專家進行評選。

　　4、公示。省”515人才工程“領導小組辦公室將專家評選通過的候選人送省”515人才工程“領導小組平衡，并將人選名單在媒體上公示，公示辦法參照《海南省享受政府特殊津貼專家人選公示辦法》執行。

　　5、報批。公示期間無異議的， 由省”515人才工程“領導小組辦公室報領導小組審批。

　　第三層次人選的選拔辦法：

　　省”515人才工程“領導小組辦公室對每年各系列職稱評定中推薦的人選進行篩選，并報領導小組確認。

　　五、培養措施

　�。ㄒ唬┒嗲阑I措資金，對”515人才工程“第一、二層次人選實行項目資金扶持。 ，

　　1、省自然科學基金、省科技型中小企業創新基金、國際交流會議基金、省社會科學基金和即將建立的海南省人才基金，對”515人才工程“人選優先提供資助。

　　2、將我省”515人才工程“ 同國家”百千萬人才工程“結合起來，積極推薦我省第一、二層次人選進入國家”百千萬人才工程“，通過不同渠道積極協助我省”515人才工程“人選向國家杰出青年科學基金、國家自然科學基金、 中國博士后科學研究基金、中國博士后科學研究專項資助經費、留學人員科技活動項目擇優資助經費的管理機構申請國家資助。

　　3、各市縣、各部門要積極創造條件，多渠道籌措資金支持本地區、本部門的515人才工程”人選開展科研工作。

　�。ǘ┕膭詈椭С帧�515人才工程”人選通過承擔國家、省級重大科研和重大工程項目，經受鍛煉，在實踐中不斷增長知識與才干。

　�。ㄈ┓e極創造條件，支持“515人才工程”人選開展國內外學術技術交流活動。根據“515人才工程”人選科研目標及任務要求，采取多種措施，有計劃、有重點地選送他們參加國內外學術技術交流活動，積極組織“515人才工程”人選參加國家“百千萬人才工程”學術技術研修班、全國專業技術人員高研班、海南省高級專家研修班學習。特別是對列入第一、二層次的人選，采取個人申請、組織協助、單位資助的辦法聘請國內同行中的著名專家指導學習和對口學教，不斷促進我省優秀人才成長。

　�。ㄋ模┳ズ靡浴�515人才工程”人選為核心的人才群體建設�！�515人才工程”人選所在單位應根據崗位和任務的需要，為人選配齊科研助手或組建學術梯隊，不斷形成一批具有專業優勢、學科互補，創新能力強的人才群體。

　�。ㄎ澹┙ⅰ�515人才工程”人選考核制度。考核工作由人選所在單位結合年度考核組織實施（考核標準另行制定），考核結果報省“515人才工程”領導小組辦公室備案，并錄入海南省“515人才工程”人選信息庫，進行跟蹤考察；在考核的基礎上對“515人才工程”人選實行動態管理，連續兩年年度考核基本稱職（含） 以下，不能保持先進水平的， 由領導小組決定將其調整出省“515人才工程”，并停止資助，調整后出現的空缺指標的可在第二次選拔時補充。

　�。└纳啤�515人才工程”人選的待遇。

　　1、被選拔為“515人才工程”第一、二層次人選的，分別發給項目啟動經費3萬元和2萬元人民幣，所有經費由所在單位劃撥，四年撥完。

　　2、連續4年考核合格的第一、第二層次人選，第三層次人選中獲得省科技進步三等獎（含相當獎項）以上前兩名人員，可享受省“515人才工程”領導小組辦公室組織的國內外休假一女，費用由所在單位和省人才基金共同解決。

　　3、選拔享受政府特殊津貼專家、省優秀專家時，在同等條件下優先考慮“515人才工程”人選。

　　4、各市縣、各部門要從本地區、本部門的實際出發，采取有效措施解決“515人才工程”人選在工作和生活中存在的實際困難，使他們擺脫各種繁雜事務，專心致志地從事科研和技術創新工作。

　�。ㄆ撸┘訌姟�515人才工程”人選的思想政治工作。根據“515人才工程”人選的特點，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業道德教育，組織國情省情考察活動，大力宣傳典型事跡， 引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚解放思想、實事求是、艱苦奮斗、不斷創新的科學精神，為推動我省經濟建設和社會各項事業發展做出更大的貢獻。

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