6月27日上午，歐美同學會副會長、人才問題專家、被譽為“中國海歸事業推動者”的王耀輝博士在“華創會武漢論壇”縱論：人才是中部未來發展主要推動力！
王耀輝說，一年前，我國發布了新中國成立以來第一個中長期人才發展規劃--《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》。《人才規劃》的頒布之際，也正是我國面臨經濟轉型、遭遇升級挑戰、反思發展模式之時。處在發展的十字路口，我們應當審視過去30年的發展戰略，重新制定新戰略。
王耀輝認為，當前、未來30年、甚至更遠的將來，我國將面臨“人口紅利”向“人才紅利”、“中國制造”向“中國創造”、“招商引資”向“招才引智”、“硬件建設”向“軟件建設”、“投資拉動型經濟”向“人才拉動型經濟”、“資源密集型經濟增長方式”到“知識密集型經濟增長方式”、“只重視經濟科技創新”到“重視經濟科技創新與社會創新并重的發展模式”、“主要面向國內人才市場資源”到“面向國內國際兩種人才資源”八大轉型。
他說，未來的發展，最重要的資源將不是土地、能源、資金，而是人才。在中部地區，如何培養、使用和引進并發揮人才對轉型發展的驅動力作用，將是個極為關鍵的因素。
王耀輝認為，中部地區迫切需要一場新的推動人才解放的思想啟蒙運動。這次新的思想解放運動，是需要將解放思想，解放人才，解放科技和人文生產力納入新的“基本國策”。
王耀輝還給出提升中部人才驅動力相關建議：承接中國沿海產業向中西部轉移機遇，提升中部產業創新力度，加大引智，打造產業新高地；發揮重點城市如武漢的高等教育優勢，加快教育改革，擴大國際合作辦學，培養創新人才；從體制內培養干部改為體制內體制外培養并重，擴大從社會中招聘優秀的和富有創新精神人才；實行重視科技人才創新與重視人文、社科、管理人才創新并重原則；啟動海外華人和海歸人才參與中西部政府工作以及發揮參政議政作用；放寬地方“人才綠卡計劃”，改進相關綠卡和簽證制度，可以考慮發放地方僑胞證；建立中部國際人才獵頭機構，吸引世界頂尖人才，包括吸引一批諾貝爾獎和非華裔人才到中部發揮才智，吸引外國個人創業者來到中部創業，建立中部國際人才網絡與人才庫；出臺“中部地區海鷗計劃”，促進國際人才向中西部流動，實行人才環流；出臺“中部地區鳥巢計劃”，可吸引海外高層次退休人才來中部發揮余熱；建立中部國際人才特區，用人機制和國際接軌，用人才特區經驗帶動中部全面發展。（翟興波）