一周之內，
咸寧市委書記丁小強
連續兩次痛批“閑適文化”——
15日，在咸寧市委黨校授課時，丁小強痛批， 一些地方和單位信奉“閑適文化”，工作不求過得硬、只求過得去。這是典型的不擔當、不作為。
17日，在全市河湖庫長制工作調研座談會上，丁小強說，一些地方對河湖庫的保護治理工作不重視。“閑適文化”的一個重要表現就是對重點工作、重點問題麻木不仁，必須徹底糾正。
丁小強
市委書記為何痛批“閑適文化”？
“當前，咸寧市黨員干部的精神狀態、工作作風主流是好的。但也要看到，一些地方和單位為官不為問題還一定程度存在。”
咸寧日報述評認為，一些干部在現實工作中有這樣的表現： 有的拈輕怕重、偷懶耍滑，不愿吃苦、不想吃虧，有風險的事不肯干、有難度的事不愛干； 有的信奉“多一事不如少一事”、“只要不出事、寧愿不做事”，面對問題和矛盾上推下卸打“太極”，工作不推不動甚至推而不動。
更有甚者不務實、不盡力，把說的當做了，把做了當做成了；有的工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，一點點小事都要層層上報請示，看似講規矩，實則不擔當；有的簡單以會議落實會議、以文件落實文件，以“痕跡”論“成績”，把層層擔責變成層層推諉責任。
評論認為，帶有懶政性質的“閑適文化”實質上也是一種腐敗，是咸寧政治生態的重要“污染源”、經濟社會發展的“攔路虎”、影響黨群干群關系的“隔離帶”，必須徹底根除。
談擔當作為:黨員干部要做到睡前三問
荊楚網（ID：cnhubeigw）梳理發現，關于黨員干部擔當作為問題，丁小強已不是第一次在公開場合強調。今年2月26日，在咸寧市領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班上，丁小強也談到了這個主題。
“作 為領導干 部，每天要有“晝無為、夜難寐”的緊迫感，堅持做到睡前三問，查漏補缺，激發干事新動 力。”
問什么呢？
丁小強說：
一問： 今天做了什么？
二問： 還有什么事沒做到位 ？
三問： 明天做什么？
他說，要堅持通過反躬自省，全面提振干事創業、擔當作為的精氣神，切實發揮好關鍵少數的“頭雁”作用。
“特別是對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發展、尸位素餐的干部，不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職，真正讓黨員干部中的“閑適文化”無處遁形，讓“南郭先生”混不下去，在全市上下營造干事創業、擔當盡責的濃厚氛圍。”
