咸安區總工會推廣“能級”工資集體協商，職工工資條上多了項技能津貼

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 萬剛 胡穎 董敏）3月26日，咸安區總工會傳來消息，咸安區工資集體協商工作指導小組近期深入全區多個重點企業，對各企業的工資集體協商工作進行指導。

“這個月工資條上多了項技能津貼，共計350塊錢。看來，技術小革新、小竅門這塊，能為企業開源節流，也能為自己加薪，以后還得加把勁。”在咸寧創業水務有限公司，職工李濤高興地對小組工作人員說道。

目前，咸安區總工會正著力將咸寧創業水務有限公司打造為2025年度省級技術工人薪酬激勵機制典型培優企業。

自本年度咸安區工資集體協商要約行動啟動以來，咸安區總工會一直堅持以職工為本，對這項工作實行全流程跟蹤、全鏈條服務，加強政策引導，推動企業建立與“新八級工”相匹配的技能人才薪酬制度。

通過完善技術創新獎勵辦法等，不斷提高產業工人收入，推動產業工人隊伍建設改革駛入快車道。

“今年來，我們通過大力推廣‘能級’工資集體協商，促進企業實現多勞者多得、技高者多得、創新者多得。”咸安區總工會工資集體協商指導員黃希元表示。

在湖北三六重工有限公司，公司通過開展工資集體協商，在關鍵技術崗位上工作的職工，每月可獲得300—450元的技能津貼。

“我們強化了工資分配中的技能價值激勵導向，讓高技能人才在新時代更加出彩。”湖北三六重工有限公司法人代表周冬青表示。

該公司進一步完善了職工基于崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的薪酬制度?。目前公司有多名職工在范曉霞勞模工作室進行技能提升培訓，歷練技術創新能力和自身本領。

下一步，咸安區總工會將加大工資集體協商推廣、執行、指導、考評工作力度，讓有技能、會創新、肯實干的一線技術工人取得收入紅利和成長紅利。通過強化工資集體協商機制建設，激發廣大職工的干事創業的熱情，匯聚全區產業工人隊伍建設改革的澎湃動能。