荊楚網（湖北日報網）訊（記者呂鑒蕾、劉璐 通訊員戴鼎、葉鵬）用工保障是企業關注的焦點。
“今年以來，我們舉辦各類招聘會105場，送崗位2萬余個，累計幫助重點企業招工3.3萬人，實現了人力資源要素的有力保障。”9月24日，新聞發布會現場，開發區·鐵山區人力資源和社會保障局黨組書記、局長楊柳說。
為提升人崗匹配精準度，該區建立了“需求+供給”清單，實行企業用工月統計+周調度制度，招工專班精準對接，實施訂單化管理。如，對缺工超過50人的企業，啟動招工專員全程服務機制，實現銷號管理，全力提升招工服務精準度。
為解決用工“淡季過剩、旺季緊缺”的矛盾，該區創新推行“共享用工”新模式。“我們建立了‘政府指導、協會主導、企業參與’的用工聯盟機制，推進聯盟內企業用工信息互通互聯互補，形成‘錯峰借人、資源共享、良性循環’動態調配模式，實現區內用工內循環。”楊柳展開道。
同時，為適應地方產業轉型升級的需要，該區還不斷拓展招引合作平臺。搶抓招工黃金節點，工作人員分赴山西長治、恩施咸豐、四川合江縣等地參加當地招聘活動，開展勞務合作對接，為重點企業輸送外地員工8000余人。
圍繞轄區四大主導產業，該區瞄準技術變革和產業優化升級的方向，進一步搶抓春招、秋招黃金期，開展訂單班、冠名班、政校行企班等，為企業發展新質生產力培養培育急需人才。
隨著各項政策、措施的落實，開發區·鐵山區招工穩崗市場化精準服務水平不斷提升。
