崇陽縣著力實現“哪里有勞動人事爭議，哪里就有調解機構”

荊楚網（湖北日報網）訊（記者黃錚 通訊員 鄧明 徐卉）8月19日，記者從崇陽縣人社局獲悉，該局積極推進基層勞動人事爭議調解組織建設，確保所有鄉鎮、規模以上企業、村（社區）調解組織全面覆蓋。

同時，設立重點領域綠色通道，在仲裁院調解中心開辟農民工、工傷職工、新就業形態勞動者等特殊群體綠色通道，提供便捷高效的調解服務，實現“哪里有勞動人事爭議，哪里就有調解機構”。

截至目前，全縣12個鄉鎮、8個社區已建立勞動爭議調解中心20個，規模以上企業設立勞動爭議調解委員會39家，縣仲裁院已建成一家高標準調解中心并開展工作，同時在工業園區成立了一家調解中心。

崇陽縣人社局相關負責人告訴記者，相關措施旨在切實提升勞動人事爭議調解工作質效，進一步優化營商環境，持續提升人民群眾和企業主體的滿意度和獲得感。

據介紹，今年5月中旬，該縣勞動監察大隊接到某工程有限公司承建的某光伏發電項目工程的欠薪案件。該縣仲裁院工作人員立即組織工會、綜治、法院等調解組織參與。

經過多輪協商后，最終雙方達成一致，并由“人社+工會”裁調工作室出具調解協議，于5月25日一次性將拖欠的1072.7萬元全部履行到位，雙方當事人均十分滿意。

類似的勞動爭議在訴前化解成本最小、效果最好，也充分發揮了基層勞動人事爭議調解組織在預防和化解勞動爭議方面作用。

通過搭建勞動關系雙方溝通對話的平臺，以柔性、便捷的調解方式，幫助當事人在平等協商、互諒互讓的基礎上自愿達成調解協議，切實筑牢了預防化解爭議的“第一道防線”。

下一步，崇陽縣勞動人事爭議仲裁院將幫助更多的企業成立勞動爭議調解委員會，提升企業預防化解勞動爭議的能力，同步推進其他類型調解組織建設，力爭將更多爭議實質化解在基層和萌芽狀態，持續優化營商環境，為勞動者和企業創造一個更加和諧穩定的社會環境。