咸寧建成146.37萬條勞動力信息數(shù)據(jù)庫，完善人力資源供給清單

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者黃錚 通訊員紀(jì)甜一 熊糾）針對就業(yè)、用工“兩難”問題，咸寧市人社部門采取了哪些措施？3月26日，咸寧市勞動就業(yè)管理局局長余波回答了記者提問。

“在服務(wù)企業(yè)用工和促進求職者就業(yè)工作上，我們構(gòu)建‘三個五’工作機制，努力緩解了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，破解用工難、就業(yè)難問題。”余波說道。

咸寧市勞動就業(yè)管理局局長余波出席發(fā)布會。黃錚 攝

余波介紹，該市人社部門建立了五張清單。每月對企業(yè)用工需求開展監(jiān)測，建立準(zhǔn)確的企業(yè)用工需求清單。建成全市146.37萬條勞動力信息數(shù)據(jù)庫，完善人力資源供給清單。

同時，收集職業(yè)學(xué)校“本地生源、本地培養(yǎng)、本地就業(yè)”的“三本”信息2萬余條，形成大中院校信息清單。按14個行業(yè)、54個職業(yè)，制定企業(yè)工資指導(dǎo)價位清單。為420余家企業(yè)指派用工專員，建立企業(yè)用工服務(wù)專員清單。

余波表示，咸寧市積極開展各類招聘活動、信息共享、技能提升、資源匯聚、用工監(jiān)管等五大行動。

2023年，全市累計舉辦各類招聘會430場，其中線上招聘會287場、線下招聘會143場，服務(wù)各類用人單位7981家次，發(fā)布各類就業(yè)崗位17.42萬個次。開展線上直播為企業(yè)“代崗”， “就業(yè)廣場”播放招聘信息1200余期，推送招聘短信200萬余條。

該市還開展培訓(xùn)3.67萬人，全面提升勞動者就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量。堅持“走出去、引進來”相結(jié)合，與江蘇等5省城市實現(xiàn)信息共享、資源共享。持續(xù)優(yōu)化用工環(huán)境，做到嚴格執(zhí)法與柔性執(zhí)法相結(jié)合，防范違規(guī)用工現(xiàn)象。

余波告訴記者，咸寧市人社部門成立了服務(wù)和保障企業(yè)用工工作專班，健全部門聯(lián)動機制，通過“大學(xué)生引進計劃”“才聚荊楚?志在咸寧”“我興楚鄉(xiāng)?創(chuàng)在咸寧”等政策引人留人。支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮市場保用工穩(wěn)就業(yè)作用。通過“政、企、園、校”對接，基本實現(xiàn)職業(yè)院校畢業(yè)生本地就業(yè)率達40%。