赤壁交投集團舉行中層干部公開競聘

荊楚網（湖北日報網）訊（記者黃錚 通訊員李傳麗）9月19日，赤壁交投集團舉行集團中層干部公開競聘，23名干部職工共同角逐12個集團中層副職崗位。

本次活動旨在給廣大干部職工搭建施展才華的平臺，提供公平競爭的機會，充分激發干部職工有為才有位的干事創業奮進意識。

“此次中層干部公開競聘，是交投集團深化國企改革的重大舉措之一。目的是積極探索暢通人才選拔渠道，公開、公平、公正地把想干事、能干事、干成事的企業優秀人才，選拔上來。” 赤壁交投集團黨委書記、董事長劉偉華表示。“讓廣大干部職工努力學習有動力、認真工作有盼頭、企業發展有后勁。為公司長遠發展增添新鮮血液，儲備干部梯隊，努力鍛造一支政治素質高、道德品質好、業務能力強的企業干部隊伍。”

競聘分為“筆試、演講、黨委及班子綜合評分”三個環節。競聘考題委托第三方出題，筆試、面試聘請赤壁市國資中心、市國投集團、市人社局、第三方人員擔任主考，市國投紀委全程監考，確保競聘公開、公平、公正。

“本次公開競聘，共有34名同志參加報名，經集團人力資源部資格審核和集團紀委政治審查，最后23位同志成功入圍。”集團黨委副書記、董事聶和平介紹。

演講環節，每一位競聘者圍繞對履職經歷、競聘崗位的理解、工作思路等方面進行了精彩的演講，充分展現了個人風采及能力，考官們根據崗位適配性、專業能力、綜合素質等全方面進行了綜合評估。最終經過現場筆試閱卷、面試演講與答辯打分和黨委及班子綜合評分，魯林等12名同志競聘成功。

鳴鼓征將，逐夢交投。赤壁交投集團通過公開競聘的方式，不斷涌現出一批又一批敢表現、敢競爭、敢擔當的優秀職工。

今后，赤壁交投集團將持續營造“能者上、庸者下、平者讓”的人才發展環境，讓每位干部職工都能得到學習的機會、成長的平臺，儲備優秀的干部隊伍梯隊，讓企業成為人才的孵化器，實現職工與企業的共同成長。