荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員李忠厚 尹宏偉）整潔干凈的廠區，機聲隆隆的車間，忙碌有序的工人……在黃岡市黃州區新港一路黃岡高科鋁業壓鑄有限公司，124名職工里殘疾人居然有43人，占三分之一。問及緣由，職工們都會豎起大拇指，打心眼里感謝公司總經理詹何松。
2021年3月至今，先后有全國政協、湖北省政府、省殘聯、黃岡市政府領導到黃岡高科鋁業公司調研，對該公司良好的發展前景和殘疾人就業工作給予了充分的肯定和支持。
助殘就業 增進民生福祉
1990年出生的詹何松，安徽安慶人，近1.8米的身材，黝黑的面龐透出溫和與友善，言談舉止謙恭親切。在2020年12月，安徽光華鋁業集團收購黃岡鋁業集團旗下的壓鑄分廠后，他出任黃岡高科鋁業壓鑄有限公司總經理。
在剛接手黃岡鋁業集團旗下的壓鑄分廠時，100多名職工中有部分殘疾人，是市區兩級民政、殘聯部門2008年批準的福利企業。但公司的經營狀況，使所有職工在外面都羞于說是黃岡鋁廠的人，職工們覺得公司隨時會倒閉。很多身體健全的下崗職工想找個工作都很困難，更別說殘疾職工了，可謂是困難群體中的貧中之貧、困中之困，生活捉襟見肘，猶如嗷嗷待哺的嬰兒。
一個城市的發展水平、一個社會的文明程度往往在殘障人士身上更能得到體現。詹何松上任后，他將殘疾人的事當作自己的事來做，以他的善良和睿智溫暖著殘疾人的心，采取了更加精準的幫扶舉措，使殘疾人事業與公司的發展同頻共振。
他會同市區兩級殘聯，根據公司崗位特點，在黃岡市區和各縣市舉辦的招聘會上，招聘并安置43名殘疾人就業，有效緩解這些家庭的經濟困難。為殘疾人安排工作崗位時，他一直堅持“因人設崗，同崗優先”的原則，為殘疾人“量身定崗”。分配工作任務時，詹何松也優先照顧殘疾人，計件結算，多做多得。同等崗位中，公司對殘疾人每人每月還多發500元津貼。
因材施“用” “有愛”成就“無礙”
計件加工車間易孝勇患有小兒麻痹癥，2019年進公司時，從事烘道打磨、皮帶輪鉆孔工作，由于右腳不能長時間站立，收入一般一個月才2000元左右。詹何松接手公司后，請人為他專門定制了一個凳子，讓他坐著干活。現在，易孝勇一個月工資一般都在6000多元，最高時還拿過7000多元。
“詹總對殘疾人非常友好，不僅不歧視，還處處都為殘疾人著想，在這里跟家一樣溫暖。”易孝勇十分感動地說。
詹何松針對殘疾人身體條件和本人意愿，結合公司生產崗位特點，做到因材施“用”，確保殘疾人能夠安心工作，也讓殘疾人各盡所能、人盡其才，實現自強自立，改善他們的生活狀況。
詹何松嚴格執行《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》等法律法規，與所有在崗殘疾人簽訂了無固定期限的勞動合同，并為殘疾人購買“五險”，每月通過銀行足額發放工資，使殘疾人合法權益得到保障，還免費提供食宿。
從事壓鑄崗位計件的殘疾員工每人每月工資在6000元以上，其他崗位的殘疾員工每人每月工資也在2000至3500元之間。即便是疫情期間公司停工，詹何松依然為所有殘疾員工發放基本工資，保障殘疾員工的生活不因疫情而受到影響。
鋪路搭橋 點亮就業夢想
幫扶拉一把，公司“站起來”了，還要帶領更多殘疾人“站起來”。為充分體現對殘疾人的尊重和關愛，高科鋁業壓鑄公司保留原黃岡鋁業集團壓鑄分廠2013年成立的“殘疾人工作管理辦公室”，并由4歲時罹患小兒麻痹癥的余正興（被選為市殘聯肢殘協會副主席）任辦公室主任。
“殘疾人工作管理辦公室”及時了解和掌握殘疾人的合理要求、反映心聲，傳達公司的規章制度和指令，在公司和殘疾員工之間鋪路搭橋，營造一個和諧的工作環境。
“殘聯辦”主任余正興是原黃岡市福興鑄鋼廠副廠長，2012年因鑄鋼廠破產而失業。2013年10月進來的時候，這里有12名殘疾人，后來增加到31人。“原來最擔心公司被收購后，生活無著落又要失業。沒想到，詹經理來了之后，不僅對殘疾人不裁員，還增加了12名殘疾人員。不僅有黃州本地的，還有浠水、羅田等縣的。”余正興感慨地說。
車間主任郝好文從事鋁業壓鑄行業多年，也“走”過多家相關企業，技術相當過硬，2021年到黃岡高科鋁業工作。他表示說，“詹經理對員工很關照，特別是對殘疾人胸懷善心，現在即使其他公司開的工資再高也不會走，會一直做下去。”
政策支持 托起幸福生活
詹何松在公司推行“因人定崗、同崗優先”的助殘理念，時刻把殘疾群眾冷暖放在心上，關注補齊民生領域短板，在殘障人士心中種下愛與善的種子，讓改革發展成果惠及廣大殘疾朋友。
黃岡市政府，市、區殘聯領導調研時紛紛表示，將鼓勵和支持黃岡高科鋁業安置更多殘疾人就業，讓殘疾人有施展才華的舞臺。
在黃岡高科鋁業，不僅給殘疾員工以信心，而且讓在這里工作的每一位殘疾人享受到家一般的溫暖。每當殘疾人說感謝的時候，詹何松總是面帶笑容：要感謝，就要感謝黨委、政府和市、區殘聯領導的關心和支持，就要感謝安徽光華集團全力支持黃岡高科鋁業扶殘助殘，給了我們這么好的平臺。
保安隊長夏少平，腳不方便，每個月能拿2000多元的工資，2021年他買了一輛小車。“穩定工作、生活有保障才敢買車啊！現在黨的政策好，詹經理又有愛心，我們更應自強自立、努力拼搏，通過辛勤勞動改變自身命運。”夏少平說。
如今，公司已有6位殘疾人買了小車，正如余正興所說，對于殘疾人來說，買車？——原來想都不敢想！
予人玫瑰 經久猶有余香
詹何松表示，通過安排殘疾人就業，一方面緩解了社會就業壓力，關心弱勢群體，更是體現了社會主義大家庭的優越性。
另一方面就殘疾人個人而言，能夠就業，較大地解決了家庭經濟困難，生活質量大幅提升，身體狀況得到較大改善，康復效果明顯，心理素質、身體素質逐步增強，自卑感等消極因素得到化解，只要我們盡到社會責任，對殘疾人施以關愛，尊重他們的勞動，平等相待，就更能激發他們的就業熱忱和工作干勁，公司也會得到長足的發展。
贈人玫瑰之手，經久猶有余香。黃岡高科鋁業公司生產的家用洗衣機鋁合金壓鑄件共五大系列30多個品種，已成為小天鵝、美的、金羚電器等洗衣機制造商的合格供應方。規范化和人性化的管理，使公司的生產、經營良性循環，效益與日俱增，先后榮獲“湖北省勞動保障先進企業”“黃岡市市直發展型先進企業”“黃岡市誠信企業”“黃岡市殘疾人就業基地”“湖北省殘疾人就業創業第七批示范基地”等榮譽稱號。
在談到今后的打算時，質樸的詹何松深情地說：“我們舉辦殘疾人招聘會后，有黃石、鄂州等地方的殘疾人也趕來應聘，可惜公司已滿員了。目前，正在與相關部門協商，計劃征地建廠，擴大生產規模，將殘疾人就業崗位增加到100個以上，讓更多殘疾人共享改革發展的成果。”
