荊楚網（湖北日報網）訊（記者 徐蕾 實習生 汪貝 通訊員 程縉）為引導人力資源服務企業走專精特新發展道路，為我省建設全國構建新發展格局先行區提供有力支撐。5月26日，以“創新引領加速度 先行發展強支撐”為主題的湖北省第63期“長江人才說”活動在省人社廳社保綜合服務樓舉辦。本次活動由湖北省人才事業發展中心、湖北省人力資源服務行業協會主辦，武漢施瑞德人才管理顧問有限公司承辦，80余名湖北省人力資源機構代表參加了活動。
本次活動特邀三位嘉賓從不同角度對高新企業、專精特新企業進行主題演講。
武漢市科技局高企培育部部長陳潔進行了“申報高新企業政策解讀”的主題分享。陳潔從高新技術企業的基本情況、認定條件、申報流程以及認定監督管理四個方面進行了深度講解。特別是高新技術企業的申報流程方面，對企業申報、形式審查、專家評審、存疑企業實地核查、審查核實、備案公示六個環節作了詳細介紹。
武漢市創業天使導師團導師、職業投資人李珂圍繞“申報專精特新企業政策解讀”展開分享。李珂首先對創新型中小企業、專精特新中小企業以及專精特新“小巨人”企業的評價指標、申報條件進行了詳細講解；其次對湖北省專精特新企業的申報條件作了深度解讀；最后對關于專精特新企業的常見問題例如專精特新中小型企業與小巨人企業的區別、專精特新小巨人企業的更高層次等一一解答。
武漢市創業天使導師團導師、武漢南君企業管理咨詢有限公司總經理林昊就“聚焦專精特新，助力行業創新發展”做了分享。林昊通過對人力資源企業轉型升級的案例的分析以及對國家專精特新政策的頂層設計邏輯和政策環境解讀。
據了解，近年來，我省人力資源服務業快速發展，人力資源服務機構超過4000家，行業規模居中部第一。我省將培育一批聚焦主業、專注專業、成長性好、創新性強的“專精特新”人力資源服務企業，推動技術、資金、人才、數據等要素向創新企業集聚。鼓勵各地在人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、網絡招聘、人力資源大數據分析應用等領域，培育具有原始創新能力和集成創新實力的科技型、創新型人力資源服務企業。
