荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 張靜文）2022年第四季度，智聯招聘繼續發布《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。報告顯示，四季度全國平均招聘薪酬10558元，其中武漢地區平均招聘薪酬為10298元。
四季度全國平均招聘薪酬10558元
在疫情反彈和經濟周期的雙重壓力下，2022年我國就業市場承壓，企業招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業招聘銷售等基礎性崗位較多，招聘薪酬季節性下降，較去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情擴散，生產經營受損的情況下，企業縮減招聘規模并維持剛需和關鍵技術崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進入秋招季，企業釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升級，招聘規模減少的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至10558元，環比上漲3.8%。其中武漢地區平均招聘薪酬為10298元，排名第十一名。
同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%?？梢娫诮洕袎旱沫h境下，企業薪酬也呈現增長乏力的態勢。
四季度北上深廣杭薪酬領跑
在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。其中青島以平均招聘薪酬9307元，位居第25位。
用季度薪酬同比增速的平均值，來相對穩定地反映近三年38城市的薪酬變化水平。分析發現， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%。武漢平均招聘薪酬增速6.6%，位居第15位。
高技術制造業薪資和漲幅“雙高”
行業方面，四季度金融、IT互聯網行業薪酬仍然較高。金融業歷來是高薪行業，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險（11523元）薪酬水平排名相對靠前。高科技產業知識密集，技術密集，研發人員規模占比大，行業薪資待遇總體較高。四季度電子技術/半導體/集成電路（12276元）、IT服務（12042元）、計算機軟件（11940元）、計算機硬件（11392元）、通信/電信/網絡設備（11339元）等行業在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫藥/生物工程、儀器儀表及工業自動化等薪酬水平也較高。
同時，酒店餐飲、旅游等行業薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業管理/商業中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。
從近三年各行業招聘薪酬季度平均同比增速來看，高技術制造業薪酬增速亮眼。近年來，在市場引領和政策支持下，我國高技術制造業發展勢頭迅猛，企業紛紛通過高薪搶奪人才，行業整體招聘薪酬迅速走高。智聯招聘數據顯示，2020-2022年，航空/航天研究與制造業薪酬平均同比增速為10%，計算機硬件、通信/電信/網絡設備、儀器儀表及工業自動化、大型設備/機電設備/重工業、汽車/摩托車等高技術制造領域的平均薪資漲幅也均超9%。新冠疫情爆發至今，生物醫藥領域實現了快速躍遷，常態化的核酸檢測帶動檢驗/檢測/認證行業薪資提高10.4%，醫療設備/器械、醫藥/生物工程行業薪酬也分別增長9.8%、8.5%。
高技能職業高薪，“藍領”薪酬較低
職業方面，四季度管理、技術等高技能崗位仍是高薪職業。其中，IT管理/項目協調（28380元）的招聘薪酬最高，高級管理（23119元）、銷售管理（15870元）薪酬排名也相對靠前。技術崗位中硬件開發（16107元）、軟件/互聯網開發/系統集成（16102元）、電子/電器/半導體/儀器儀表（14924元）、電信/通信技術開發及應用（13762元）等薪資水平均較高。管理和技術崗位對于企業發展至關重要，技能要求也普遍較高，企業在這些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度證券/期貨/投資管理/服務、能源/礦產/地質勘查、咨詢/顧問/調研/數據分析也在高薪職業行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師（7173元）、商超酒店服務（6963元）、技工（6863元）、家政服務（5096）等“藍領”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競爭力。
智聯招聘的數據顯示，今年國內市場上企業招聘薪酬在波動中上升，四季度環比上升3.8%，北上廣深杭等城市、金融和IT互聯網行業、管理和技術等高技能崗位薪酬領先。同時，近三年長三角地區城市、高技術制造業、半導體開發崗薪資增長較快。近年來，在疫情持續和經濟下行壓力等多重因素影響下，國內就業市場承壓，企業人才需求和招聘薪資增長面臨諸多不確定性。求職者應及時關注市場招聘薪酬變化，合理調整薪酬預期，動態優化求職策略，持續提高就業匹配。
