黃梅縣以清風涵養醫風，打造風清氣正清廉醫院

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 蔣超）“因龔某存在不良執業行為，經院黨委會研究決定，依據《黃梅縣婦幼保健院職工職業行為規范計分管理辦法》，對龔某予以計4分處理，并全院通報批評，請全院同志引以為戒。”近日，黃梅縣婦幼保健院對一名涉嫌要求患者在院外指定藥店購藥的醫生進行扣分處理并在大會上通報。

把醫務人員的執業行為進行量化計分，并同評先評優、晉升晉級、選拔任用進行掛鉤是黃梅縣婦幼保健院一項創新舉措，也是黃梅縣深入推進清廉醫院建設的一個縮影。

醫者清，則患者樂。今年以來，黃梅縣認真貫徹落實省、市清廉醫院建設的總體要求，從關鍵處著眼、從細微處入手，不斷強化醫院醫德醫風建設，規范醫務人員行為，切實維護群眾健康權益，努力打造“政治生態好、廉潔狀況好、醫德醫風好、群眾評價好、發展勢頭好”的清廉醫院。

高懸制度“利劍” 把規矩立起來

一次小小的“計分”折射的是醫生的醫德，影響的是患者的滿意度。

為徹底整肅醫務人員不良執業行為，自清廉醫院建設啟動以來，黃梅縣衛健系統瞄準行業痛點、難點、堵點，著力推動制度這把利劍變得更有約束力和震懾力。

該縣衛健局先后出臺《黃梅縣2022年推進清廉醫院建設重點工作實施方案》《黃梅縣開展不合理醫療檢查專項治理行動實施方案》《關于深入貫徹執行“九項準則”工作措施的通知》《關于構建打擊收受“紅包”、“回扣”長效機制的通知》等系列文件，進一步規范工作流程，強化紀律約束，確保權力運行可控。

各醫療機構紛紛結合實際制定風險防控措施，完善廉潔自律工作規范、陽光用藥、陽光采購、廉政談話等制度規定，探索事前預防、事中管控、事后嚴查制約機制，并分層次、多形式、全覆蓋組織干部職工深入學思踐悟，同時利用電子顯示屏、宣傳欄、微信公眾號等平臺廣泛宣傳，讓制度規定真正入心入腦入行，為源頭防腐、長效防腐夯實基礎。

攥緊監督“拳頭” 把風險控起來

“我們醫院搭建了智慧清廉醫院平臺，安裝了專業防統方等系列軟件，從醫療行為各個流程中實施自動監控，實現了重點領域24小時智能監管。”據黃梅縣人民醫院黨委書記汪義雄介紹，今年以來該院通過智能監管系統發現問題16起，責令書面檢查8人次，通報批評22人次。

廉政風險點在哪里，監督制約就跟進到哪里。

各醫療機構積極推廣實行線上監控、實時監控，發現問題及時預警、及時糾治；并緊盯不合理醫療檢查、“欺詐騙保”、 用藥安全、醫療價格違法和不正當競爭行為、收受“紅包”“回扣”等突出問題開展專項整治，嚴厲查處違紀違法案件，公開曝光典型案例，發揮案件查辦的警示效果，以扎扎實實的整治成效造福廣大群眾。

縣紀委監委派出第六紀檢監察組積極落實監督的再監督，聚焦藥械耗材、服務招標采購情況、合理檢查用藥、與經銷商往來等情況進行跟進監督、靶向監督，著力整治醫藥購銷領域中的腐敗問題和不正之風，切實筑牢廉潔防線。

據悉，今年以來，該縣共查處醫療機構腐敗和作風問題34個，批評教育幫助和處理處分34人，下發紀檢監察建議書5分，推動建立完善制度29個。

培育醫德共識 把風氣樹起來

“感謝你對我醫術的認可，但治病救人是醫生的本職工作，‘心意’就免了，祝你身體健康。”近日，黃梅縣中醫醫院康復科醫生陳攀向患者表示謝意，并將患者家屬塞進他口袋的紅包充進了患者的住院費里。

這樣拒收紅包的情形，在黃梅縣不是新鮮事，“讓患者送不出紅包”成為黃梅縣醫務工作者發自內心的自覺行為。

文以化人，廉以養德。黃梅縣各醫療機構堅持以文化涵養清風正氣，守正創新打造具有自身特色的廉潔文化，使廉政文化根植于內心，落實于行動，努力使清風正氣不斷充盈，推動崇德尚廉蔚然成風。

如縣人民醫院積極培育身邊的清廉典范，先后挖掘柯柳琴、廖佩、梅菊珍等典型人物，通過身邊榜樣的力量，大力弘揚職業精神和偉大抗疫精神。

縣婦幼保健院大力拓展廉政文化陣地，利用醫院200米實體圍墻，開辟廉政文化長廊。同時，積極開展清廉文化進科室活動，創評“清廉科室”2個、“清廉醫生”6名、“清廉護士”5名，營造濃厚的崇廉學廉尚廉守廉氛圍。

縣中醫醫院成立一隊兩會（杏林悅讀會、杏林紅歌會、中醫養生功法推廣隊），并拍攝《大醫精誠》視頻，以喜聞樂見的方式傳播醫德文化和清廉文化，讓醫務人員在潛移默化中涵養廉政意識。

清風涵養醫風，清廉厚植醫德。隨著清廉醫院建設的持續推進，如今的黃梅，清廉之風正徐徐吹拂著醫療機構的每一個角落，也吹進了每一個醫務工作者的內心深處。