湖北日報訊 （記者江萌）2月28日，咸寧市出臺《關于建立干部干事創業容錯糾錯機制的實施辦法（試行）》，寬容失誤，鼓勵敢闖敢試、勇于擔當。
《辦法》對容錯糾錯有明確的界定，即有關單位和個人在改革創新、干事創業過程中，因非主觀故意出現偏差失誤或未能實現預期目標，但符合法律法規和政策規定，秉公用權，未謀取私利并及時糾錯改正的，對其不作負面評價，免除相關責任或從輕處理。
衡量是否容錯糾錯，以“四看”為尺子。一看動機，是客觀過失還是主觀故意，是為公還是為私；二看程序，是集體研究、民主決策，還是利用職權暗箱操作；三看政策，是未有明確規定時積極實施還是明令禁止后有禁不止；四看后果，是輕微負面影響還是造成了不可挽回的嚴重危害。
10種情形納入容錯范圍，主要包括落實市委、市政府重大決策部署，因主動履職、探索創新，出現一定失誤或引發矛盾的；因缺乏經驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果等情形。
該市成立市委容錯糾錯裁定委員會，相關單位和個人受到問責時，認為符合容錯情形和條件的，可申請裁定。但同一工作、同一問題上重復出現失誤或問題的，只適用一批次容錯免責。
