荊楚網(湖北日報)

甘勇

在很多地方，一些干部喜歡把勞動力成本低作為投資環境的重要資本來炫耀。

的確，過去很長一段時間，以農民工為主體的廉價勞動力一直是吸引外來投資的重要優勢之一。而如今，廉價勞動力還可以當成招商引資的重要砝碼嗎？

盡管勞動力成本低有助于招商引資，但這并不是真正的優勢。一些世界500強企業負責人多次說到，他們眼中的投資環境重要程度，依次為配套能力、市場、政府服務、勞動力價格。

事實上，真正具有競爭力的地區，勞動力成本都是比較高的。勞動者的工資報酬高，社會保障水平高，勞動保護的標準也高。在這種成本高的背后，是人力資本投資高、勞動者素質高、生產出來的產品技術含量高，進而核心競爭力強。

竭澤而漁，不如放水養魚。與其靠壓低工資賺取利潤，不如讓勞動者分享發展成果，與企業共同成長。如果勞動力資源枯竭，還有何投資環境可言？

 勞動保障部門經過調查研究，每年公布一次勞動力指導價，供用人單位和勞動者參考。2005年武漢市部分工種年工資指導價位如下（單位：元）：
    工種      　　　   高位數      中位數     低位數 
    治安保衛人員       23820    　 12100      6940
    營業員 　　　　    18990    　 10910    　6500
    商品儲運人員       20080    　 11560    　6680
    中式烹飪人員       54890    　 19130      8570
    餐廳服務員         20500     　11450    　6760
    餐具清洗員         16480     　10400      6300
    娛樂服務員         24700     　12200      6740
    鍋爐操作工         24970     　14780      8380
    木工     　        22200       14230      8150
    泥工     　　　　  21890       14530      8380
    油漆工     　      19610     　12510      8160
    砌筑工     　      21720     　14190      8080
    簡單體力工人       18540     　12070      7540
    電工     　　      30200     　15790      8380
    車工     　　      30230     　17480      9060
    保潔員 　　　　    13720     　10810      6000
    垃圾清運工         13990    　 12310      6210
    送貨工 　　　　    15890     　11530      6600
    洗染織補人員       19190     　12550      7200