荊楚網(湖北日報)

記者甘勇 梁曉瑩 通訊員章清華

業內人士觀察發現，今春“用工荒”主要分布在兩大類型的行業：一是機械、電子等技術密集型行業，二是餐飲、家政、建筑、保潔環衛、物業管理等勞動密集型行業。

專家分析，機械、電子等行業由于發展迅速，熟練的技術工人匱乏，造成了結構性的“用工荒”。而餐飲、家政、建筑等行業出現用工難題，最直接的原因是，用人單位給出的工資偏低，無法達到農民工的預期目標。

以餐飲服務員為例。去年的工資為500元，今年多數企業報價在600元至700元，漲幅20％以上，但是農民工依然不買賬。武漢、宜昌等地勞動力市場提供的數據顯示，餐飲服務員缺工上萬人，求人倍率（招聘人員占求職人員的比率）達到2.18以上。而另一方面，勞動力市場常常人滿為患。

8日上午，某賓館辦公室主任郭皖鄂在首義擇業廣場等了一上午，只有3個應聘者留下了資料。“服務員確實太難招了。我們今年開的工資是600元，包吃，年齡也放寬到了35歲，不少求職者還是嫌工資低，但是我們用人成本確實也有限。”

武漢神龍造紙廠人力資源部負責人李先生對記者說，農民工的“胃口”越來越大了：“我們對有經驗的技工去年開1000元工資，今年已經被迫漲到了1500元，但不少人一張口就要求2000元甚至3000元，我們實在承受不起啊。”

專家認為，盡管今年用人單位開出的工資普遍上漲，但是與農民工的期望還有較大差距，以至于在一些不需要太多職業技能的行業也形成了“用工荒”。一些用人單位也不愿繼續提高工資，除了控制成本的因素之外，他們還心存僥幸，因為勞動力市場總體形勢依然是供大于求，“還怕招不到人”。