荊楚網(wǎng)消息（湖北日報(bào)）（記者甘勇、通訊員張穗華）昨日，記者以簽訂勞動合同為話題，在武漢市硚口區(qū)勞動力市場對農(nóng)民工進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同。

記者隨機(jī)采訪了10名農(nóng)民工，其中2人曾簽訂過勞動合同，有5人從來沒有簽過，另外3人表示，單位招聘時(shí)說過了試用期之后再簽訂合同，但是最后還是沒有簽成。

用人單位不樂意是合同簽訂處境尷尬的主要原因。正在武漢市硚口區(qū)勞動力市場招工的某食品廠老板李先民認(rèn)為，和農(nóng)民工簽合同沒有必要。“農(nóng)民工流動性大，三四個月就得換一批，個個都簽合同，太費(fèi)事了。再說，我按月足額發(fā)工資，農(nóng)民工要合同有什么用？”

在多數(shù)農(nóng)民工看來，簽不簽合同也無所謂，工資多少才是關(guān)鍵。黃陂來漢做廚師的楊明新告訴記者：“每年都是通過老鄉(xiāng)介紹到武漢找活干，熟人熟事的，哪好意思跟用人單位提簽合同的事？”孝感農(nóng)民工王理全則表示：“不簽合同是不踏實(shí)，但現(xiàn)在活兒少人多，用人單位不愿意簽，如果我們非要他簽合同，到手的活兒可能就沒了。”

省勞動和社會保障廳勞動工資處處長李繼廣說，勞動合同一般在農(nóng)民工和用人單位發(fā)生爭議時(shí)才會發(fā)揮作用，不少勞動爭議案件因?yàn)槿狈�勞動合同而無法及時(shí)辦理，很多農(nóng)民工后悔莫及。目前，全省企業(yè)職工勞動合同簽訂率達(dá)80％以上，而農(nóng)民工的勞動合同簽訂率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這一比例。

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記者甘勇 通訊員張穗華

省勞動和社會保障廳勞動工資處處長李繼廣說，一些用人單位在簽訂勞動合同時(shí)采取欺詐、脅迫等手段設(shè)置不合理?xiàng)l款，嚴(yán)重侵犯農(nóng)民工的合法權(quán)益。最常見的有以下四種：

生死合同。典型條款：“發(fā)生傷亡事故，單位概不負(fù)責(zé)”。部分用人單位不按勞動法的有關(guān)規(guī)定履行安全生產(chǎn)義務(wù)，試圖以此約定逃避責(zé)任。簽訂這類合同的主要是建筑、采石等危險(xiǎn)性較高的行業(yè)，由于勞動保護(hù)條件差、隱患多、設(shè)施不健全等，易發(fā)生傷亡事故。

霸王合同。典型條款：“本合同各條款由用人單位解釋”。有些私營企業(yè)和個體工商戶與農(nóng)民工簽訂合同時(shí)，采用格式合同，不容農(nóng)民工協(xié)商。合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒，只規(guī)定用工單位的權(quán)利和農(nóng)民工的義務(wù)，很少或根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和農(nóng)民工的權(quán)利。

押金合同。典型條款：“農(nóng)民工提前解除合同，押金不退。”國家已明令禁止此類合同，但仍有不少用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，巧立名目收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位就進(jìn)行扣留。

賣身合同。典型條款：“農(nóng)民工一切行動聽從用人單位安排。”一旦簽訂合同，農(nóng)民工就如同賣身一樣完全失去行動自由，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動。有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了農(nóng)民工的休息權(quán)、休假權(quán)，農(nóng)民工生活、娛樂和人身自由受到非法限制。

李繼廣提醒農(nóng)民工，簽訂合同一定要看清條款，以免落入陷阱。

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記者甘勇 通訊員張穗華

勞動合同是隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而逐漸為人們所重視的。1995年實(shí)施的《勞動法》確立了勞動合同制度，勞動力是商品的觀念開始深入人心。十多年過去了，農(nóng)民工已經(jīng)成為城市產(chǎn)業(yè)工人的重要力量，而勞動合同的陽光為何難以普照到他們身上？

省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“農(nóng)民工勞動合同簽訂率偏低，主要問題出在用人單位方面。”

在勞動力供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的市場形勢下，在“強(qiáng)資本弱勞力”的博弈格局下，要想讓用人單位心甘情愿地與農(nóng)民工簽訂合同，的確很難。而要簽訂一份權(quán)利與義務(wù)對等、公平合理的勞動合同，更是難上加難。

記者原本以為，勞動合同有助于農(nóng)民工維護(hù)合法權(quán)益，農(nóng)民工應(yīng)該是熱情擁護(hù)的。然而，他們對勞動合同那份滿不在乎的態(tài)度，讓人始料未及。這種冷漠背后的原因何在？天門來漢打工的馬志明去年在武漢一家餐館當(dāng)廚師，說起勞動合同，心里老大不痛快：“去年和老板簽了合同的，手寫的一張紙，20多個條條框框，只有兩條是對我有利的，一條是工資標(biāo)準(zhǔn)，一條是發(fā)放時(shí)間，其他的條款都是要我干這干那，干壞了要賠多少多少。至于一個月休息幾天，加班么樣算錢，一條都沒有。這樣的合同，簽了有么益？不簽又不行，你不干后面還有好多人等著呢。”

馬志明的說法點(diǎn)透了當(dāng)前農(nóng)民工對待勞動合同的復(fù)雜心態(tài)。勞動合同應(yīng)該實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利與義務(wù)的對等和平衡，可在強(qiáng)勢雇主的操作下，原本應(yīng)該是農(nóng)民工維權(quán)利器的“護(hù)身符”，卻變成了捆住手腳的“金手銬”。

省勞動和社會保障廳勞動工資處處長李繼廣說，農(nóng)民工是弱勢群體，勞動合同必須恢復(fù)其“護(hù)身符”的功能。為了平衡用人單位和農(nóng)民工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，該廳去年已經(jīng)制訂了建筑、水利、交通等行業(yè)的農(nóng)民工勞動合同示范文本。今年，還將制訂私營個體企業(yè)和餐飲、服務(wù)、娛樂等行業(yè)用工的勞動合同示范文本。

據(jù)了解，今年開始，全國將實(shí)施“推行勞動合同三年行動”，力爭用3年時(shí)間，使勞動合同簽訂率達(dá)到100％。我省今年的工作目標(biāo)是要達(dá)到90％，“這其中，提高農(nóng)民工的勞動合同簽訂率是重中之重。”李繼廣說。