荊楚網（楚天都市報）記者魏曦

無數成功企業的經驗證明：欲建成一流企業，必先有打造一批一流的員工。近年來，越來越多的企業重視員工培訓，一個全新的職業———企業培訓師也隨之崛起。

顧名思義，企業培訓師是指根據本企業生產經營的需要，制定企業培訓戰略、開發培訓項目、實施培訓計劃的專業人員。說得通俗一點，幫助企業打造人才。

去年5月底，企業培訓師職業資格認證登陸湖北。按國家職業標準，企業培訓師分為5個等級。目前，我省開始培訓和鑒定的有助理企業培訓師、企業培訓師和高級企業培訓師3個等級。

從“講講心得”到高級培訓師

今年47歲的郭建華，從1996年起涉足培訓。起先，他只是作為一家保險公司武漢分公司業績優秀的員工，給新員工講講課，“剛開始，連教材也沒有，只是講講自己的工作心得”。

郭建華一路講下來，漸漸成了企業聘用的“培訓講師”、“優秀講師”。確定培訓目標、設置課程、編寫教材、落實培訓的效果，他深深體會到這一切皆有“門道”。

去年12月，郭建華參加了國家培訓師職業資格考證特訓班，今年3月拿到了高級企業培訓師資格證。

“培訓師的薪資一般根據課時計算”，郭建華介紹，在武漢一些企業內部，高級培訓師的講課費在100元/課時左右，月薪約為5000元。如果是其它企業邀請臨時授課，日薪可達1000－2000元。優秀培訓師的薪水會更高。

培訓師一般每月只有10多天安排授課，剩下的則是備課、自身的學習和充電。

薪金誘人，門檻也高

資料顯示，目前國內至少需要30萬名企業培訓師。IT、金融、銷售等行業對培訓師需求日益擴大，企業培訓師缺口將在很長一段時間內持續存在。

但是，企業培訓師的準入門檻也較高。郭建華認為，成為一名合格的培訓師，首先應有相當高的綜合素質，較強的表達能力、邏輯思維能力和一定的文學修養；其次，具備較高學歷和3－5年的工作背景，具有豐厚的實戰經驗；第三，對行業發展有一定的前瞻觀念。

另有業內人士稱，培訓師不僅是專家，還應是“雜家”，比如具備調動氣氛的能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；最好有從事咨詢顧問方面的經歷，接觸大量的企業案例，使培訓更貼近實踐。

據了解，不少拿到資格證的企業培訓師，本身就已經是總經理、培訓部經理、人事部經理、市場部經理等管理人員。由于入行要求十分苛刻，特別優秀的企業培訓師在社會上極其稀缺。