湖北日報記者趙良英　通訊員高東明　實習生裴青苗

創業路坎坷，甘苦誰人知？近年來，來鄂創業的“海歸”越來越多。“華創會”前夕，記者采訪了其中幾位成功人士，請他們講述自己的創業心經，希望給后來者更多啟迪。

周懷北：端正心態是成功之基

人物名片：周懷北，41歲，美籍華人，馬里蘭大學博士。2002年4月舉家回國創業，現任武漢大學高科技研究與發展中心主任、國際軟件學院院長，湖北省留學人員創業園主任。

留學人員回國創業的成功秘訣是什么？周懷北認為，首先是良好的心態。在他看來，進大學是人生的第一個轉折，留學是第二個轉折，回國則是第三個轉折。

周懷北認為，留學人員的強項在于閱歷和見識。他們在國外生活多年，比較熟悉國外企業的經營、政府的運作、大學的管理、政策的制定等問題。怎么才能把這些優勢發揮出來呢？那就是不能有過高的期望值。先要融入這個社會，先要有自己的平臺，先得讓別人接受你，讓別人覺得你是個踏實的人，是個肯做事的人。

周懷北說，自己比較欣賞美國教育的一個特點，就是教育學生積極地看問題。“回國創業也是一樣。”他說：“中國的生活不如美國好。在中國，隨便說一個事情，你都可以找出很多不好的地方。但是，中國在發展，那些不好的東西會往好的方向變化。從另一個角度看，不正是因為存在問題，才給留學人員提供了足夠的發展空間嗎？”

張向明：“入鄉隨俗”很重要

人物名片：張向明，43歲，法籍華人，1986年獲中山大學管理學碩士，同年赴法深造，獲巴黎多芬大學工商管理博士，之后一直在法國工作。2002年4月回國創業，現任武漢法雅園林綠化養護公司總經理。

法雅園林是一家中法合資企業。在出任總經理之前，張向明對園林業一竅不通。

法國資方選中他，是因為張向明的雙文化背景。法雅園林此前的兩任總經理均為法國人，因為“水土不服”，都只干了短短幾個月。

張向明認為，自己最重要的工作，就是要找到中法文化的結合點。在實踐中，他一方面堅持引進法國先進的設計理念和嚴格的操作規程，另一方面，每個項目都不忘聽取中方專家的意見。“中外國情不同，留學人員回國創業都有一個再學習的過程，創業必須‘入鄉隨俗’，適合中國的國情。比如，法國人力昂貴，花園澆灌都由自動噴頭完成。但國內用人工可能更合算。”張向明說。

憑借在多家國際商貿公司工作的經驗和對本土的熟悉，法雅園林在張向明手下發展很快。公司營業額從2001年的5萬元躍升至去年的2000萬元，今年則有望達到3000萬元。“隨著國人生活水平不斷提高，園林業正逐漸成為一個朝陽產業，我對未來充滿信心。”張向明說。如今，他已在武漢成家，準備長期“安營扎寨”。

李英杰：用先進技術和理念服務祖國

人物名片：李英杰，42歲，祖籍四川樂山，美國堪薩斯州立大學機械工程博士。2003年6月回國創業，從事管道安全檢測和相關設備研發，現任武漢安耐捷科技工程有限公司總裁。

在美國，李英杰做過大公司的項目主管，創辦了自己的公司，妻子在惠普公司工作，家庭年收入約20萬美元。盡管生活舒適，李英杰卻時時不忘“回國干一番事業”。“作為一個中國人、一名留學科研人員，我希望利用自己所學，引進國外先進產品和技術，帶回先進的理念，促進國內相關行業的發展，更好地為祖國服務。”李英杰說。

李英杰的創業，得到了武漢留學人員創業園的大力支持，不僅免費提供辦公場地，協助注冊、管理和申請項目，還幫他申請到每月2000元的博士津貼。“政府對人才的重視，給了我很強的信心。”李英杰說。幾年來，他先后從美國引進了多項高新技術，并自主開發出一批實用產品。為了推廣這些技術和產品，李英杰和員工一道，一家家上門演示、講解。通過穩扎穩打，公司在業內漸漸打響名聲，在全國開辦了20多個辦事處，今年上半年已接下40多單生意，成為不少大公司的供貨商。

談起創業體會，李英杰說：“創業是一個艱苦的過程，留學人員首先要做好吃苦的心理準備。其次，要認識到辦企業不僅僅為了賺錢，更重要的是為社會帶來效益。”

胡奎：團隊創業是一種趨勢

人物名片：胡奎，42歲，華中科技大學計算機專業碩士。1992年赴日工作，1999年加入方正日本株式會社。2001年回國創業，現任武漢方正國際軟件系統有限公司總經理。

在武漢方正國際軟件系統有限公司，有一個十分默契的創業團隊。除了總經理胡奎外，兩位副總經理耿峻和石自力分別畢業于華中科大和武漢大學，三人相識于日本東京，又一同回國創業。

胡奎認為，相對于海歸人士單獨創業，團隊創業的成功率更高。“俗話說，一個好漢三個幫。一群人同心協力，集合各自的優勢，共同創業，其產生的群體智慧和能量，將遠遠大于個體。對高科技企業來說，更是如此。”

在胡奎的公司里，有日本人、加拿大人，北京人，武漢人，大家各司其責，為著共同的目標努力。胡奎說，這正是公司追求的理念：和而不同。

作為一名管理者，胡奎在公司里大力倡導溝通協作意識。為了培養員工的團隊精神，胡奎還探索出一種新的運營模式，即碰上重大項目，公司便邀請其他軟件企業的技術人員參加，組成“聯合艦隊”共同攻關。

胡奎說，團體創業將是一種重要趨勢。他特別提醒：創建團隊時，最重要的是考慮成員之間的知識、資源、能力或技術上的互補，充分發揮個人的知識和經驗優勢，這種互補將有助于強化團隊成員間的彼此合作。