荊楚網（湖北日報）記者張小燕劉娜

提升競爭力，實現中部崛起，需要人才支撐。省政協委員建言——

背景鏈接

2004年2月，全省人才工作會議在漢召開。隨后，我省制定出臺了一系列事關全局的重大人才工作政策，有力地推動了全省人才工作進程和人才強省戰略的實施。

亮點回放

★擴大選調生規模。2004年，我省分兩批共選調近500名優秀大學生到鄉鎮、街道、社區和基層企事業單位工作。今后5年，我省每年將選調1000名高校優秀應屆畢業生下基層。

★政府雇用高層人才。2004年9月，武漢市在市直機關聘用了3名政府雇員和3名首席專家，首席專家的年薪為本市公務員的3倍。

★人才租賃悄然興起。2004年5月，建行湖北省分行將500多名前臺工作人員的人事關系轉入省人才市場。省人才市場根據用人單位需要,再將這些人租給建行使用,并負責為他們辦理人事檔案、工資晉級、職稱評定、計劃生育、社會保險等事宜,建行則向省人才市場支付人才使用費和租賃服務費。

★高級專家隊伍壯大。2004年，我省共有72名高級專家獲“國務院專項津貼”，80名高級專家獲“省政府特殊津貼”，199人獲“湖北省有突出貢獻的中青年專家”稱號。

★啟動特別評審。省人事廳制定出臺了《高級專業技術職務任職資格特殊評審辦法》，對確有突出貢獻的人才、重要領域急需的人才以及有特殊需要和特殊貢獻的人才，實行特殊申報程序和特別評聘。

委員建言

李友清委員

要充分發揮高技能人才在促進中部崛起中的作用；推進產學結合，服務區域經濟；建議各級政府統籌規劃，制定政策，以高職院校為主體，網絡中等職教和初等職教，建立人力資源開發與培訓中心，健全人力資源開發與培訓體系；積極推行就業準入制度、職業資格制度，建立健全勞動力市場，大力引導、培育、健全企事業單位的用人機制。

省民盟部分委員

實現中部崛起關鍵要有人才支撐。要建立人才分類分層開發機制，根據不同專業人才的特點，制定不同的培養方式和管理辦法，增強高層次人才開發的針對性和實效性；健全專家信息庫和常年聯系制度，組織服務經濟建設專家團，使專家的工作更加貼近經濟建設實際；改善評價機制、強化崗位管理，逐步完善專業技術人才評價體系。大力推行“項目＋人才”的引才方式，以項目為載體，堅持引資與引才相結合，通過項目合作、兼職、考察講學等形式，發現和引進一批學科帶頭人和工程技術人才，推動項目建設；建立項目人才需求信息申報發布制度和專業技術人才科研項目資金資助制度。

王均豪委員

民營企業對人才的需求非常迫切，尤其是職業經理人一類的高層人才。現在各類培訓很多，但不成體系，不利于造就企業所需高層人才，建議政府和教育部門針對民營企業的人才需求構建人才培養體系。